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長照缺人手 錢少事多 居服單位無奈

 更新日期:2011/10/10 04:21

記者林國賢/專題報導

 

前言:

 

根據台灣人口成長推估,台灣在十五年內將邁入超高齡社會,長期照護推動,是全民立即面對的艱鉅工程,但國內卻面臨本國照護人力嚴重不足困境,政府再不正視此一問題,推動長照,勢將事倍功半,甚至功虧一簣。

 

根據內政部統計,截至今年為止,台灣約有四十四萬八千餘名國民需要長期照護,但國內照護機構、人力卻只能提供十三萬多名失能者照護,換句話說,國內目前約有三十多萬名失能者,無法獲得應有的照護服務。

 

無法獲得照顧者,幾乎都由家人或外籍監護工所彌補,形成外籍看護工不斷引進,本國看護工嚴重不足的問題,若不及早正視,未來會形成嚴重的社會問題。

 

引進外籍看護工彌補

 

據內政部統計,台灣於長期照護體系就業之照顧服務員人數與約為二萬一千餘人,而勞委會統計,到今年二月底為止,台灣社福外籍監護工人數十八萬九千九百三十四人,十年來增加七萬六千餘人,增加的速度遠遠超過台灣本國照顧服務員人數。

 

立委劉建國指出,政府對於人力培育的觀念一直停留在要民間單位負責辦理的程度,對於一個國家列為重大政策照顧產業,卻不願意擔負起培育人才的責任,令人匪夷所思!

 

雲林縣老人福利保護協會理事長林金立表示,第一線服務單位不僅要提供服務,還要挪出人力與時間辦理職業訓練,實在心力交瘁,有時候面試人員是從沒聽過的單位訓練出來的,但缺工的情況下,卻是寧濫勿缺,只能賭一把了!

 

有五年居家服務督導員資歷的陳姵文說,她從醫院護理師轉換跑道到居家服務單位,其實內心經過一番掙扎,薪資待遇真的差太多,她有十幾年的護理師經歷,到居家服務單位薪資一下子從近五萬元變成三萬出頭,但是為了比較有時間照顧家人,她決定轉換跑道。

 

陳姵文無奈地說,一名居家督導員平均需管理六十個個案,這樣子沉重又繁瑣的工作,一個月薪資才三萬出頭,難怪沒有人願意投入。

 

但居家服務單位無奈的表示:「其實我們每進用一名督導員,一年就要賠十三萬元!」

 

林金立指出,內政部設算給每個督導員一個月的用人費用才三萬三千元,扣除勞健保、勞退等法定成本,如果依政府的標準,督導一個月實領只剩下二萬七千餘元,遠低於台灣平均薪資,這樣的薪資根本無法聘到合格的人員,多數居服單位必須自行籌款補貼。

 

劉莉雪擔任居服員已經十年,今年內政府要求單位必須將時薪調到一百五十元時,心裡又高興又擔心,「錢領多一點是很高興啦,可是更擔心單位會撐不了,我是中年轉業的,穩定比較重要啦!」

 

林金立說,居服單位每服務一小時,如果是一般家庭,政府補助一百廿六元,民眾自付五十四元,合計是一百八十元,當政府規定時薪制至少要一百五十元時,雖然也同時有補貼部分勞健保費用,但居服單位必須再負擔不足的勞健保費、勞退、職災以及貼補油資,加起來一個小時成本超過一百八十元,居服單位其實是服務愈多虧損愈多。

 

政府應檢討支付制度

 

台灣居家服務聯盟表示:「政府支付的服務費用已經廿年沒調整,政府要照顧勞工必須全面檢討合理化的支付制度,不然明年居服單位大概都要倒閉!」

 

為了增加收入來源,長期照護單位必須經常性辦理活動與勸募,管理人力與行政人力也身兼數職,努力降低成本,甚至晚上還要去賣園遊券,直接影響的就是投入在服務的時間和心力,政府如果繼續用佔民間「非營利組織」(NPO)便宜的態度來推動長期照護,難保未來照護體系將成為照護仲介體系!

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長照服務多困境 人力嚴重不足
 
 
​長照服務多困境 人力嚴重不足
立委吳宜臻19日舉辦「建立社區大家庭的整體長照照顧服務公聽會」。(劉明堂攝)

長期照護政策推動多年,長照服務發展仍面臨多項困境,老人福利推動聯盟今(19)日指出,目前長照推動面臨經費不足、空間取得困難、人力嚴重不足、社區總體照顧概念不足等困境。在人力不足方面,衛福部推估,至民國105年需要補足3萬8700名照顧服務員、3066名社工人員、7847名護理人員。

民進黨籍立委吳宜臻今(19)日舉辦「建立社區大家庭的整體長照照顧服務」公聽會, 老人福利推動聯盟秘書長吳玉琴在會中指出,目前長照推動面臨經費不足,民國99年還被刪了6億多,從22億減到16億,直到103年才勉強增編。每年都在動用第二預備,讓民間團體苦不堪言。

吳玉琴表示,在開辦社區照顧服務時空間取得困難,,社區式日間中心在建管、消防法規定位不清,地方政府無從遵循;而公有閒置空間卻取得不易,使用用途變更程序繁複,鄉鎮市公所配合意願低,私有場地又不易符合設立條件。

在人力方面,吳玉琴指出,99年投入長照服務的照顧員有1萬9154人(含居家、社區、機構式服務),預計105年需增加3萬8700人,而外籍看護工到101年底已達20萬530人,勞動部一直宣稱外籍看護工是「補充性人力」,但卻是目前長照體系服務員的10倍人力,「到底誰才是長照人力的主力?」

她認為,要為人力解套,應提昇服務員薪資待遇;強化照服員專業能力及形象;改變訓用不合一的亂象,交由地方的用人單位、團體訓練社區需求的照服員。

台灣居家服務策略聯盟理事長涂心寧也指出,照顧服務人員要充量,勞動部至少要編足12000至15000名照顧服務員培育經費;提供訓練期間津貼以提升參訓動機;簡化辦訓單位相關行政程序,特別是教育部要促進高中職以上學校,增設照顧服務相關科系。

涂心寧表示,對於照顧服務員的職涯發展,衛福部及勞動部應共同研擬照服員職涯發展計劃,並研擬提升專業形象計劃,以使年輕人願意投入服務,另外也應訂定照服員分級制度,照服員有不同分級收入,並依勞基法提供照服員基本勞動條件保障,以促進照服員留任。

 

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記者陳鈞凱/台北報導

  • ▲行政院長江宜樺28日宣布,將投入3年100億,打造一鄉鎮一日照,就連日照服務員也從7月起加薪,時薪漲至200元。

    ▲行政院長江宜樺28日宣布,將投入3年100億,打造一鄉鎮一日照,就連日照服務員也從7月起加薪,時薪漲至200元。

端午節前夕,政府送出日照、加薪大禮!行政院長江宜樺今(28)天下午親自宣布,推動「台灣368照顧服務計畫」,3年內將投入超過100億元,在全台368個鄉鎮推動老人日照服務,以「一鄉鎮一日照中心」為目標,就連日照服務員也從7月起加薪,現行時薪從180元漲至200元,希望用加薪吸引國人投入長照工作。

台灣已邁入高齡化社會,長照服務需求大增,江宜樺下午訪視台北市中山日間照顧中心,與台北市長郝龍斌、衛福部長邱文達一同陪老人家做蔥油餅,體驗照服員工作,並親自宣布啟動這項長照計畫。

台灣人口老化加速,加上少子化衝擊,根據統計,至今年4月底,國內65歲以上老人已超過274萬人,占總人口11.73%,預估民國107年,比率將增至14.5%,正式進入高齡社會;民國114年,更將攀升到20%,正式邁入超高齡社會。

江宜樺表示,行政院今年起,3年內預計投入超過100億元,建置多元日間照顧服務,一鄉鎮一日照,每一個行政區都要有一個日照中心,讓失智長輩在白天就近於社區得到妥適的照顧服務,預估將有1萬2千個家庭受惠。

另一直接受惠的則是照顧服務員族群,將自今年7月起全面加薪、提高照顧服務費,行政院預估,能吸引超過上萬名的照顧服務員投入從事居家及社區式服務。

江宜樺表示,照顧服務員的薪資已約15年未隨物價指數調整,整體薪資待遇偏低,影響工作意願,因此決定7月起,照顧服務費補助將自每小時180元調高為200元,平均時薪可由每小時150元提高為170元。

根據衛福部社會及家庭署計算,加薪之後,照顧服務員平均實領月收入最低可達2萬2400元,加薪幅度超過13%。

社家署署長簡慧娟表示,最新資料顯示,國內目前約有4萬2千多名失能老人接受居家服務、社區日照中心,從事居家服務或任職於社區日間照顧中心的照顧服務員則約有7733人,時薪調高到200元,應有一定吸引力,讓更多領有合格證照的服務員願意進入職場。

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陪伴銀髮族的愛心照料—照顧服務人員
 

台灣已進入高齡化社會,照顧服務產業人力供不應求。照顧服務人員是一份「人對人」的愛心服務,負責擔任的是老 年人口與慢性病人的長期性照顧工作。

老年人口的快速增加,使得台灣早已進入高齡化社會,這群銀髮族群不僅將成為未來社會的主流人口,也將導致醫療 支出的大幅擴張。未來醫護保健的主要工作,將由疾病的治療,逐漸擴充到慢性病人的復健、與老年人口的長期照顧 工作。因此,照顧服務產業的未來發展將極具潛力,無論是居家式或社區式的照顧服務人員,將可能出現供不應求的 狀況。

照顧服務人員圖一★照顧服務 業火紅人力供不應求

目前,國內65歲以上的老年人口,已將近200萬人,占人口比率約9.5%,根據內政部及民間社團預估,這批高齡人口, 將帶來每年約3,000億元的商機,而且到了民國103年至110年,戰後嬰兒潮轉變的老年人口,預計將增加至392萬人, 佔全部人口的14%,更將開創出每年5,880億的商機。

不過,國內雖已進入高齡化社會,但相關產業卻尚未成形,照顧服務產業在台灣仍處於起步階段。根據與我們國情相 同的日本發展經驗可得知,高齡化社會可以衍生出醫療、照護、與健康服務等產值總計可達上千億台幣的周邊事業。 工研院經資中心分析指出,台灣目前居住在安養機構的老人,約佔全部老年人口的6%,對照於美國的22%,顯示出安養 照顧市場未來還有相當大的成長空間,至於國內老人居家照護市場的規模,初步估算每年超過200億元;但目前能提供 老人照顧服務的機構,卻只有老年人口的2.9%,顯示嚴重的供不應求。

現今國內200萬名老年人當中,約有五分之一,即42萬名老人需要照顧,以每5位老人需要1名照顧服務人員來計算,將 可創造出8萬個工作機會。儘管目前並未達到這個水準,但預估國內有照顧需求的市場產值,至少可達到500億元,照 顧產業所需求的人力,更將達到25萬人以上。為了因應此一趨勢,政府相關單位已規劃出長期照顧制度,並進行潛在 人力市場需求的規劃及培訓。

勞動部從民國93年起,就公告「照顧服務員」職類的丙級技術士技能檢定規範,希望養成專業的照顧服務人力。目前 勞動力發展署也推動「照顧服務福利及產業發展方案」第二期工作,陸續辦理「照顧服務員」訓練,95年度專案編列3,600萬 預算經費,預計補助各地方政府社政及衛政部門辦理4,000多人次訓練,在相關政策拉抬下,預計至95年底止,可望增 加2萬個就業機會。

★分為機構式與居家式兩大體系

照顧服務體系可以分為兩大體系,一種是機構式(或社區型)的銀髮族集中照顧服務體系;另一種則是居家型的銀髮 族照顧服務體系,而兩種體系分別依老年人口與慢性病人,是在機構中或是在家中接受照護而定。照顧服務人員,可 以是機構或社區所聘用的正式員工,也可定期前往銀髮族或失能者家中,提供健康照護或生活照顧等服務。

機構式(或社區型)的集中照顧服務體系,主要可分為兩種,一種是以醫院為基礎的型態,台灣地區目前約有200多家 ;另一種則以護理公會為基礎的獨立型態,約有數十家。經營類型雖不同,卻都是由專業、愛心的醫護人員與照顧服 務人員,對老年人或慢性病患等需要被照顧的人,提供長期而持續的照護服務。其中尤其以社區為基礎的照顧中心、 或居家護理機構的服務模式,較能滿足老年人的需求。

我國照顧服務產業每年度的就業人數,總服務人次、服務量,均呈現持續成長的態勢,其中,由本國人提供的照顧服 務,始終不乏市場。儘管雇用外傭的費用較低廉,還可以全天候打理三餐、家務,照顧嬰幼兒、老人或病人,但由於 勞動部已實施總量管制、限縮外勞名額,未來聘用外籍監護工的難度將提高,更何況許多家庭沒有足夠房間供外傭住 宿,彼此語言溝通也有問題,因此,照顧服務人員的就業前景相當看好。

照顧服務人員圖二★完成訓練→通過考試 →取得證照

劉淑娟目前從事的正是照顧服務人員的工作,2004年勞動部首度舉辦「照顧服務員丙級技術士技能檢定考」,家中有 臥病老人家需要照顧的她,立即報名參加。當時,勞動部委託了十幾家機構辦理訓練,報名參加訓練者還有補助學費 。

由勞動部勞動力發展署辦理的「照顧服務員」訓練門檻並不高,只要是本國籍或領有工作證的外籍人士,年滿16歲,國小以 上學歷,身心健康狀況合宜、無不良嗜好及傳染病者,皆可報名參加受訓。課程包含核心課程50小時與實習課程40小 時,共計90小時,通過考試即可取得證照。其他類似課程,有興趣的朋友可瀏覽以下網頁:如台北市衛生局 tpeir.health.gov.tw/,或各地衛生局網站, 或是台灣公益資訊中心
www.npo.org.tw/ 進一步了解。

領有照顧服務員證照的人,可進入公營或民間的長期照護與醫療安養機構,擔任照顧服務員;或前往家有失能老人、 或中重度身心障礙者的家庭,從事居家照護服務工作。

「照顧服務員」的薪資計算,一天24小時約為2,000元、12小時約為1,200元,換算一個月最高為6萬元,政府也會依被 照顧者的不同障礙程度,提供8、16、32小時,每小時150至180元的照顧費用補助。因此,照顧服務員的全職月薪多在 5、6萬元,兼職者也有3萬元以上,對於剛畢業的新鮮人、或二度就業的婦女來說,這其實是個待遇滿誘人的行業。 

照顧服務人員圖三★照顧工作 是人對人的愛心勞務

照顧工作基本上是一種「愛的勞務」,從最簡單的穿鞋、洗澡、推輪椅,協助復健、甚至是幫老人讀報等工作,是一 種「人對人」的愛心服務。像劉淑娟每天例行的工作,除了要餵食老人或慢性病患的三餐、還要負責老人或慢性病患 之生活起居照護,包括洗澡、換衣物、協助處理排泄、還要幫忙更換床單、寢具、並維持老人或慢性病患本身、床位 、以及生活周遭環境的清潔,若老人或慢性病患需要從事復健治療服務,也必須協助進行。

由於照顧工作本身比較繁瑣單調,而且隨時要因應照顧者需求,易導致照顧服務員身心俱疲,而這類型工作也會分割 照顧服務員的時間,無法專心或全職從事其他工作,老人照顧的獨特性,照顧服務員除了不可避免地會面臨負荷與壓 力,在照顧過程中,更必須經歷無奈、矛盾、委屈、憤慨、被操縱、無力感等情感的煎熬,因此,良好的情緒控制能 力更是不可或缺,此外,還需要相當大的愛心與耐心,才能長期投入這份勞心又勞力的奉獻。

擔任安養照顧中心的人員也很辛勞,流動率往往比醫院還高,因為照顧工作一直是重複做同樣單調的事,很容易厭倦 ,所以若能讓照顧服務員可以適時的工作輪調,也可避免產生職業倦怠感。

★可再進修職能或物理治療

照顧服務人員雖是一種半專業性或非專業性的工作,如果是由醫護等相關科系畢業的人來從事的話,是最好不過,然 而,受過專業醫護訓練的人多半覺得屈就,實際上願意擔任者並不多。其實,包括心理、營養、教育、管理科系等大 專科系畢業的人也可進入此領域,尤其是安養中心與社區服務這部分,不同科系可有不同功能的發揮。

有心從事的人,可以視本身的興趣,再加強心理、營養、與教育等相關知能。像是護理之家及養護中心就很需要職能 治療、物理治療等人才,連一些大型醫院也很缺人手,若有心進修者不妨考慮。這些服務不一定需要全職,兼職即可 ,像台北市職能治療師公會承接台北市政府居家復健工作,每次收費可達1,000元。總之,照顧服務產業不但是愛心的 顯現,也是未來銀髮族社會中必備的專業技能。
 

★★在行老手貼心話 --照顧服務人員劉淑娟★★ 

˙入行年資:屆滿2年
˙工作內容:負責餵食老人或慢性病患的三餐、生活起居照護(包括洗澡、換衣物、處理排 泄等)、更換並維持老人或慢性病患本身、床單、寢具以及生活週遭環境的清潔
˙工作場所:機構或居家
˙工作時間:全天或半天制,也可依鐘點計費
˙薪資水準:若兼職的一天24小時約2,000元,半天則1,200元,全天候的照顧服務薪水約5萬至6萬元
˙相關證照:照顧服務員丙級技術士技能檢定
˙學歷背景:不限
˙工作秘訣:具備愛心與耐心、不怕勞心又勞力、情緒控制得宜、把需要照顧的病人 當成自己的父母親看待
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  • 成立緣由

 

  黃媽媽的親弟弟,因二十年前的意外導致全身癱瘓,在黃媽媽退休後,因部分外籍看護的照顧品質不佳和每三年都必須更換一次外籍看護的政策,所以在申請合法外籍看護的空窗期,黃媽媽必須24小時擔起照顧弟弟的責任,造成家裡非常大的壓力。而且申請政府長照喘息的時數相當有限,無法滿足需受照顧者的需求,所以黃媽媽將心比心毅然決然投入居家照服產業,透過自身力量為其他需要的家庭提供援助。

 

  盡心盡力為每一位需要受照顧的人提供完善的照顧,不管是在醫院還是居家,不管是失智、癌症、中風還是安寧等生活無法自理的個案,都有豐富的照顧經驗。

 

  取「元氣」作為照顧服務中心的名字,也是因為我們都以正向、活力、樂觀,並積極的態度,來照顧我們所承接的每一個個案,不僅為老年社會貢獻,也鼓勵我們的照服員自發性的學習。

 

  因優質的照顧品質,讓每個案主都推薦陳媽媽的照護團隊。面對台灣少子化及高齡化的現況,黃媽媽決心透過網路來擴大服務,希望照顧的範圍可以遍布每一個需要的角落,同時也透過制度化管理來加強照服員的服務品質。

 

  • 宗旨

 

  1. 提供有照護需求的家庭多元而更妥適之照顧服務措施,增進其獨立生活能力及生活品質,維持尊嚴及自主的生活,達到在地老化的目標,並支持家庭照顧的能力。
  2. 改善高齡高失業率的困境,提供照服員就業、培訓、證照之諮詢,鼓勵更多媽媽加入照服員行列。
  3. 從居家照顧服務,延伸到輔具租借、膳食提供、交通接送、社區日照中心等老人相關服務,為老年人提供更便利、安全的生活。

服務項目 白底 png

就醫陪伴 png   失智症照顧 白底 png

  

 

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資料來源:經建會綜合計劃處
發佈日期: 2012-06-29

新聞稿

依聯合國及OECD相關研究報告顯示,近年來,多數國家由於國民預期壽命延長、婦女生育率降低,以及第二次世界大戰後嬰兒潮世代陸續屆臨退休,人口老化現象日益普遍;由於醫藥發達,以及婦女生育率可能持續下降 ,未來人口結構老化現象難以逆轉,已對全球經濟、社會及政治產生重大衝擊。台灣亦面臨人口結構老化課題,國際間相關因應政策,值得借鏡。

一、 人口老化現況及展望

全球老化速度加快:根據聯合國資料顯示 ,全球老年人口(60歲以上)占總人口比率,將由1950年的8%、2011年的11%,上升至2050年的22%,其中80歲以上超高齡人口上升更快 。另預估2045年,全球老年人口將首次超越兒童(15歲以下)人口。

已開發國家主要勞動人口下降:2011年已開發及開發中國家25至59歲主要勞動人口分別為6.06億人及25億人,預估未來10年內,已開發國家主要勞動人口達高峰後下降,開發中國家則將持續上升。
— 開發中國家老年人口成長率高於已開發國家:已開發國家老年人口,將由2011年的2.74億人增至2050年的4.18億人,平均年增率約2.4%;同期間,開發中國家老年人口則將由5.1億人增至16億人,平均年成長約2.9%。

日本人口老化情形最嚴重:2011年日本老年人口占總人口比率達31%,2050年該比率將升達42%(見附表1);另阿拉伯聯合大公國老年人口增加最為快速,老年人口比率在2011年僅1%,2050年就將增至36%(見附表2)。

二、 人口老化主要衝擊

人口老化的影響層面廣泛,在經濟面,將影響經濟成長、儲蓄、負債、投資、消費、勞動市場、退休金、租稅、代際之移轉支出(Generation transfer);在社會面,將影響家庭組成、生活安排(Living arrangements)、住屋需求(Housing demand)、移民趨勢、流行病學、醫療保健;政治面,則將影響投票模式,甚至政策走向。

經濟負面衝擊:人口老化可能造成勞動力縮減、創新能力降低,整體經濟產能及稅收下降。此外,老年人若依賴過去儲蓄度日,亦將抑制資本累積,不利長期經濟成長。

退休資金籌措問題:由於工作人口對應退休人口比率下降,且嬰兒潮退休人口尚未提存足夠退休金,退休資金籌措成為重要挑戰。

醫療成本上升:年長者因身體狀況相對較差,將提升心血管疾病、癌症、糖尿病、慢性呼吸道疾病等染病率,增加社會醫療成本及健保支出。

其他衝擊:人口老化所產生的財政困難,可能使各國縮減社會福利支出,原受益者的反對將引發政治紛爭。另人口老化將造成一國國內市場萎縮,企業等利益團體為保護利益,可能遊說政府採取反競爭或反全球化政策。

三、 OECD國家因應人口老化政策

提供友善工作環境:訓練資深員工學習新技能,推動資深員工彈性工作 ,並鼓勵個人儲蓄,增加生活保障。

改革退休金制度:同時由勞動供給及需求面著手延長實際工作年數。在供給面部分,建立獎勵機制,鼓勵延後退休 ,或延長可開始退休及法定退休年齡;需求面,透過立法與宣傳,協助資深員工保障工作機會。

改革醫療政策:可設立專責機構負責控制醫療成本 、採行藥物保健審查 等預防及管理疾病措施、融通醫療所需資金 、減少病人留院期間等。

人口老化亦為台灣面臨的重要課題,在「黃金十年 國家願景」計畫「公義社會」願景下「扶幼護老」施政主軸中,政府將推動國人健康老化、推展活躍老化、健全長照服務體系、保障國人老年經濟安全等相關措施,以減輕人口老化對經濟社會的衝擊。

表1 人口老化最嚴重國家
單位:%
2011 2050
國家 老年人口比率 國家 老年人口比率
日本 31 日本 42
義大利 27 葡萄牙 40
德國 26 波士尼亞及
赫塞哥維納
40
芬蘭 25 古巴 39
瑞典 25 韓國 39
保加利亞 25 義大利 38
希臘 25 西班牙 38
葡萄牙 24 新加坡 38
比利時 24 德國 38
克羅埃西亞 24 瑞士 37

註:老年人口比率指60歲以上人口占總人口比率。

資料來源:United Nations Population Division(2011)。

表2 老年人口比率增加最快國家

國家 2011至2050年老年人口比率增加百分點 2050年老年人口比率(%)
阿拉伯聯合大公國 35 36
巴林 29 32
伊朗 26 33
阿曼 25 29
新加坡 23 38
韓國 23 39
越南 22 31
古巴 22 39
中國大陸 21 34
千里達及托巴哥 21 32

註:同上表。

資料來源:同上表。

 

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昨晚去買永和豆漿,把車停在一台大貨車旁邊,誰知道被我擋住的大貨車車主,就是我國中同學..

上次跟他見面已經是三四年前的事情

沒想到他現在已經是個事業有成的人

 

在我們同學之間,他算是最早結婚的一個,現在已經有兩個小孩,最大的三歲

沒讀大學,在國中時的成績也只是普普而已,在我們大家的眼中就是個普通的小胖子..

印象最深刻是在國中的時候,他居然開著家中的『手排』發財車來找我們吃飯 

 

現在他是一個專門送傢俱的人,就靠著一台大貨車,在北部跑來跑去

沒有辦公室、沒有公司、沒有員工

就靠著一台大貨車跟一台手機做生意

 

最初他和親哥哥合資開一家小吃店,搞到最後小吃店經營不下去,負債,最後支撐不了,倒閉

為了老婆和小孩,他不得不去做勞力的工作,才可以撐起家計,在別人的公司當送傢俱的員工

但他只做了10個月,就決定自己出來跑,自己當老闆

現在平均一個月有十萬,甚至過年前一個月可以到二三十萬

 

而最讓我感到驚訝的是,他幫助身邊的朋友一起達到年收入百萬的行列

因為業務量過多,他自己一個人一台貨車,沒辦法應付客戶的需求

所以請同業的好朋友能一起幫忙送貨,讓他能鞏固和客戶之間的關係和日漸龐大業務量

現在他已經有兩個朋友在幫他送貨,並說因為業務量越來越大,過一陣子就會有第三個人來幫忙

雖然他就像個老闆的一樣,把業務丟給下面的朋友去送貨,但他卻不從中抽成

 

接著我們聊到了彼此未來的理想,我真的不覺得我所聽到的,是我當初認識的那個國中小胖

他對未來的事業理想已經規劃好,要租個大廠房,然後往傢俱買賣的方向等

並且也規劃要慢慢的開始買房子做置產的動作

 

現在很多人在抱怨,每個月都只拿著兩萬多的薪水,根本存不了錢

抱怨政府、抱怨老闆、抱怨環境

但我想說的是,當你改變不了環境時,你只好改變你自己

與其抱怨,不如付出行動,讓人知道你是有能力成功的人

 

前幾天看到一個標題       許峰源:人生最大的風險,就是你不冒險

 

共勉之

 

 

 

 

 

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不是每個男人都是富二代,畢竟富二代是稀有動物,是上輩子修來的福氣,況且通常帥的富家子弟都花心又放縱,當然也有好男人,但實在是可遇不可求,那剩下的,就都是一些大肚禿頭男

雖然,妳的男朋友不是富二代,但別氣餒,因為他還是有希望成為成功的人。如果蘋果的股價可以從 21 美元升到 500 美元、Mark 可以在宿舍創立臉書,讓臉書成為數一數二的社群網站,妳男朋友的財富一定也可以!

妳男朋友的口袋現在空空沒關係,那可能只是現況,未來還很難說,但是妳要怎麼辨別他是否有一飛沖天的能力呢?當然不是每個男生都值得你花上妳的青春、時間,為了防止這種不幸的事,以下提供七個篩選方法,也順便替媽媽找個金龜婿,如果他有這七種特質,妳就離豪門不遠了!

  • 一、他知道自己的強項是什麼

了解自己的特質、才能,就是成功的第一步,知己知彼百戰百勝嘛!很會顧小孩、麵包烤的很好吃、園藝很強、不管是什麼技能,只要他了解自己,知道如何精進自己的技能,知道怎麼利用自己的才華換取金錢,那妳就看對人了。

  • 二、他非常自律

如果能讓他致富的工作相當無聊,他還是能夠堅持他所設下的財經目標、不輕易放棄的話,他就是個有成功特質的人。

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溫肇東

有幸到Google工作,不論3年、5年的資歷,都會在履歷上鍍金。值得探討的是,究竟Google的錄取者會不會為了更高的薪水而去鴻海?這些人原來都在台灣哪些公司、什麼單位工作,原單位又為什麼留不住他們?

最近有幾則和「工作」相關的新聞炒得火熱,一是鴻海董事長郭台銘願意花2~3倍薪資延攬被Google錄用的人;另一是Facebook以190億美元收購成立四年半、成員只有55人的即時傳訊軟體WhatsApp。

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